{"id":322,"date":"2026-03-21T21:10:54","date_gmt":"2026-03-21T21:10:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.go-deck.com\/pl\/onboarding-new-developers-agile-team\/"},"modified":"2026-03-21T21:10:54","modified_gmt":"2026-03-21T21:10:54","slug":"onboarding-new-developers-agile-team","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.go-deck.com\/pl\/onboarding-new-developers-agile-team\/","title":{"rendered":"Przewodnik Agile: Wprowadzanie nowych programist\u00f3w do zespo\u0142u Agile"},"content":{"rendered":"
\n
\"Child-style<\/figure>\n<\/div>\n

Wprowadzenie nowego programisty do istniej\u0105cego zespo\u0142u Agile to krytyczny proces, kt\u00f3ry wykracza daleko poza udzielanie dost\u0119pu do repozytori\u00f3w. Chodzi o w\u0142\u0105czenie nowego umys\u0142u do z\u0142o\u017conego systemu przep\u0142yw\u00f3w pracy, norm kulturowych i rytm\u00f3w wsp\u00f3\u0142pracy. Gdy jest to wykonane poprawnie, ten przej\u015bcie przyspiesza produktywno\u015b\u0107 i wzmacnia sp\u00f3jno\u015b\u0107 zespo\u0142u. Gdy jest wykonane \u017ale, powoduje napi\u0119cie, spowalnia tempa pracy i zagra\u017ca wczesnej utracie pracownika.<\/p>\n

Ten przewodnik przedstawia strukturalny spos\u00f3b przyjmowania nowych pracownik\u00f3w. Skupia si\u0119 na mechanice integracji Agile, znaczeniu bezpiecze\u0144stwa psychicznego oraz praktycznych krokach potrzebnych do przej\u015bcia od orientacji do wk\u0142adu. Om\u00f3wimy harmonogram, role zaanga\u017cowane oraz konkretne nawyki, kt\u00f3re definiuj\u0105 zdrowe do\u015bwiadczenie wprowadzenia do Agile.<\/p>\n

Zrozumienie zmiany nastawienia Agile \ud83e\udde0<\/h2>\n

Zanim przejdziemy do szczeg\u00f3\u0142\u00f3w logistycznych, konieczne jest zrozumienie, \u017ce Agile to nie tylko zestaw spotka\u0144. To filozofia pracy. Nowi programi\u015bci cz\u0119sto przychodz\u0105 z do\u015bwiadczeniem z tradycyjnych \u015brodowisk typu waterfall lub z kontekstu akademickiego. Mog\u0105 oczekiwa\u0107 szczeg\u00f3\u0142owych specyfikacji przed napisaniem kodu. Agile natomiast rozwija si\u0119 dzi\u0119ki elastycznej planowaniu i empirycznym informacjom.<\/p>\n

Proces w\u0142\u0105czania musi wczesnie zaj\u0105\u0107 si\u0119 tymi modelami my\u015blowymi. Programi\u015bci musz\u0105 zrozumie\u0107, \u017ce wymagania si\u0119 zmieniaj\u0105. Musz\u0105 zobaczy\u0107, \u017ce dzia\u0142aj\u0105cy oprogramowanie jest bardziej cenione ni\u017c szczeg\u00f3\u0142owa dokumentacja. Ta zmiana wymaga cierpliwo\u015bci i jasnego wyja\u015bnienia.<\/p>\n

    \n
  • Rozw\u00f3j iteracyjny:<\/strong> Wyja\u015bnij, \u017ce funkcje s\u0105 budowane w ma\u0142ych krokach, a nie w jednym, monolitycznym wydaniu.<\/li>\n
  • Wsp\u00f3\u0142praca z klientem:<\/strong> Zwr\u00f3\u0107 uwag\u0119, jak p\u0119tle zwrotne nap\u0119dzaj\u0105 podejmowanie decyzji.<\/li>\n
  • Reagowanie na zmiany:<\/strong> Ujednolit, jak plany dostosowuj\u0105 si\u0119 do nowych informacji bez karania zespo\u0142u.<\/li>\n
  • Nieustanna poprawa:<\/strong> Poka\u017c, jak zesp\u00f3\u0142 uczy si\u0119 z ka\u017cdego cyklu dzi\u0119ki retrospektywom.<\/li>\n<\/ul>\n

    Bez tej podstawy koncepcyjnej nowy pracownik mo\u017ce traktowa\u0107 ceremonie Agile jako biurokratyczny obci\u0105\u017cenie zamiast aktywno\u015bci generuj\u0105cych warto\u015b\u0107. Wczesne rozwi\u0105zywanie tego problemu zapobiega przysz\u0142ym trudno\u015bciom podczas planowania sprint\u00f3w lub sesji dopasowania.<\/p>\n

    Przygotowanie przed pierwszym dniem \ud83d\udcc5<\/h2>\n

    Wprowadzanie zaczyna si\u0119 przed przyj\u015bciem nowego pracownika. Dobrze zorganizowane \u015brodowisko sygnalizuje szacunek dla ich czasu i zmniejsza obci\u0105\u017cenie poznawcze w pierwszych tygodniach. Przygotowanie obejmuje ustawienie techniczne, konsolidacj\u0119 dokumentacji oraz dopasowanie zespo\u0142u.<\/p>\n

    Gotowo\u015b\u0107 \u015brodowiska technicznego<\/h3>\n

    Upewnij si\u0119, \u017ce wszystkie niezb\u0119dne sprz\u0119t i dost\u0119p do oprogramowania s\u0105 gotowe. Nie zmuszaj nowego programisty do oczekiwania na rozstrzygni\u0119cie zg\u0142osze\u0144 IT, zanim zacznie uczy\u0107 si\u0119. Obejmuje to:<\/p>\n

      \n
    • Maszyny deweloperskie lub \u015brodowiska chmurowe przygotowane.<\/li>\n
    • Dost\u0119p do systemu kontroli wersji i narz\u0119dzi do \u015bledzenia problem\u00f3w.<\/li>\n
    • Zainstalowanie niezb\u0119dnych kompilator\u00f3w, narz\u0119dzi do analizy kodu i narz\u0119dzi lokalnego programowania.<\/li>\n
    • Dost\u0119p do kodu \u017ar\u00f3d\u0142owego z odpowiednimi uprawnieniami (czytanie\/zapis do odpowiednich repozytori\u00f3w).<\/li>\n<\/ul>\n

      Konsolidacja dokumentacji<\/h3>\n

      Dokumentacja stanowi pami\u0119\u0107 zespo\u0142u. Powinna by\u0107 dost\u0119pna i aktualna. Nowy pracownik nie powinien musie\u0107 pyta\u0107 starszego in\u017cyniera o podstawowe instrukcje konfiguracji. Kluczowe dokumenty obejmuj\u0105:<\/p>\n

        \n
      • Diagramy architektury:<\/strong> Wizualne przedstawienia struktury systemu.<\/li>\n
      • Przewodniki konfiguracyjne:<\/strong> Krok po kroku instrukcje w\u0142\u0105czania \u015brodowiska lokalnego.<\/li>\n
      • Zasady wk\u0142adu:<\/strong> Zasady dotycz\u0105ce ga\u0142\u0119ziowania, zatwierdzania i \u0142\u0105czenia kodu.<\/li>\n
      • Specyfikacje interfejsu API:<\/strong>Dokumentacja interfejs\u00f3w wewn\u0119trznych i zewn\u0119trznych.<\/li>\n<\/ul>\n

        Pierwszy tydzie\u0144: Podstawy i dost\u0119p \ud83d\udd11<\/h2>\n

        Pierwszy tydzie\u0144 to o zanurzeniu si\u0119. Celem nie jest wysy\u0142anie kodu, ale zrozumienie kontekstu. Powinno si\u0119 unika\u0107 ci\u0119\u017ckich zada\u0144 programistycznych. Zamiast tego skup si\u0119 na czytaniu, obserwacji i zadawaniu pyta\u0144.<\/p>\n

          \n
        • Dzie\u0144 1:<\/strong>Witamy, przedstawienia i konfiguracja \u015brodowiska pracy. Natychmiast przypisz buddy lub mentora.<\/li>\n
        • Dzie\u0144 2:<\/strong>Przegl\u0105d architektury najwy\u017cszego poziomu i projektu systemu. Przegl\u0105d stosowanego technologicznie.<\/li>\n
        • Dzie\u0144 3:<\/strong>Uruchamianie aplikacji lokalnie. Zrozumienie proces\u00f3w budowania i wdra\u017cania.<\/li>\n
        • Dzie\u0144 4:<\/strong>Czytanie istniej\u0105cych zada\u0144 i zrozumienie struktury listy zada\u0144 do wykonania.<\/li>\n
        • Dzie\u0144 5:<\/strong>Obserwowanie sesji planowania sprintu oraz codziennych spotka\u0144.<\/li>\n<\/ul>\n

          W tym okresie mentor powinien by\u0107 dost\u0119pny do szybkich pyta\u0144. Nacisk k\u0142adziony jest na obni\u017cenie barier wej\u015bcia. Je\u015bli programista b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 uruchomi\u0107 kod na swoim komputerze do ko\u0144ca tygodnia, etap konfiguracji technicznej b\u0119dzie udany.<\/p>\n

          Tydzie\u0144 drugi: Pierwsze zadanie i przegl\u0105d kodu \ud83d\udee0\ufe0f<\/h2>\n

          Do drugiego tygodnia programista powinien by\u0107 gotowy do pracy z kodem. Pierwsze zadanie powinno by\u0107 ma\u0142o ryzykowne, ale znacz\u0105ce. S\u0142u\u017cy jako dow\u00f3d koncepcji dla procesu rozwoju.<\/p>\n

          Wybieranie odpowiedniego zadania<\/h3>\n

          Nie przypisuj natychmiast krytycznego b\u0142\u0119du produkcyjnego ani z\u0142o\u017conej nowej funkcji. Szukaj:<\/p>\n

            \n
          • D\u0142ug technologiczny:<\/strong>Zadania refaktoryzacji, kt\u00f3re poprawiaj\u0105 jako\u015b\u0107 kodu bez zmiany zachowania zewn\u0119trznego.<\/li>\n
          • Aktualizacje dokumentacji:<\/strong>Uproszczone komentarze lub aktualizacja plik\u00f3w README.<\/li>\n
          • Testy jednostkowe:<\/strong>Pisanie test\u00f3w dla istniej\u0105cych, dobrze zrozumianych funkcji.<\/li>\n
          • Poprawki b\u0142\u0119d\u00f3w:<\/strong>Ma\u0142e problemy z jasnymi krokami reprodukcji.<\/li>\n<\/ul>\n

            Proces przegl\u0105du kodu<\/h3>\n

            Przegl\u0105dy kodu to miejsce, gdzie cz\u0119sto kszta\u0142towana jest kultura. Powinny by\u0107 konstruktywne, a nie karne. Nowy programista musi zrozumie\u0107, \u017ce zwroty s\u0105 o kodzie, a nie o osobie.<\/p>\n

              \n
            • Oczekiwania:<\/strong> Wyja\u015bnij kryteria scalania kodu. Co sprawia, \u017ce \u017c\u0105danie scalenia jest gotowe?<\/li>\n
            • Szybko\u015b\u0107 reakcji:<\/strong>Starszy in\u017cynier powinien szybko odpowiada\u0107 na recenzje, aby utrzyma\u0107 tempa.<\/li>\n
            • Jasno\u015b\u0107:<\/strong>Komentarze powinny by\u0107 konkretne i dzia\u0142aj\u0105ce. Unikaj nieprecyzyjnych uwag, takich jak \u201eto jest ba\u0142agan\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n

              Ten etap buduje pewno\u015b\u0107 siebie. Powodzenie scalenia pierwszej wp\u0142aty potwierdza ich zrozumienie przep\u0142ywu pracy.<\/p>\n

              Tydzie\u0144 trzeci: Udzia\u0142 w sprintie \ud83c\udfc3<\/h2>\n

              Teraz programista powinien uczestniczy\u0107 w cyklu sprintu jako pe\u0142ny cz\u0142onek zespo\u0142u. Oznacza to zaanga\u017cowanie si\u0119 w prac\u0119 podczas planowania i dostarczanie warto\u015bci podczas sprintu.<\/p>\n

              Planowanie sprintu<\/h3>\n

              Zach\u0119\u0107 nowego pracownika do szacowania zada\u0144. Pomaga to zrozumie\u0107 z\u0142o\u017cono\u015b\u0107 kodu. Jednak przypomnij mu, \u017ce szacunki nie s\u0105 obietnicami; s\u0105 to przewidywania oparte na obecnym poznaniu.<\/p>\n

                \n
              • Przypisywanie punkt\u00f3w historii:<\/strong> Wyja\u015bnij, jak zesp\u00f3\u0142 przypisuje punkty z\u0142o\u017cono\u015bci.<\/li>\n
              • Planowanie pojemno\u015bci:<\/strong> Om\u00f3w, jak dost\u0119pno\u015b\u0107 (spotkania, urlopy) wp\u0142ywa na pojemno\u015b\u0107 sprintu.<\/li>\n
              • Ujednolicenie:<\/strong> Pozw\u00f3l im zadawa\u0107 pytania dotycz\u0105ce historii u\u017cytkownika przed zaanga\u017cowaniem si\u0119.<\/li>\n<\/ul>\n

                Codzienne standupy<\/h3>\n

                Zapoznaj z rytmem standupu. Format to zwykle: Co zrobi\u0142em? Co zrobi\u0119? Czy s\u0105 jakie\u015b przeszkody?<\/p>\n

                  \n
                • Zwi\u0119z\u0142o\u015b\u0107:<\/strong> Zachowaj kr\u00f3tkie aktualizacje, by szanowa\u0107 czas zespo\u0142u.<\/li>\n
                • Przejrzysto\u015b\u0107:<\/strong> Zach\u0119\u0107 do m\u00f3wienia o przeszkodach jak najszybciej. Ukrywanie problem\u00f3w op\u00f3\u017ania ich rozwi\u0105zanie.<\/li>\n
                • S\u0142uchanie:<\/strong> Przypomnij im, by s\u0142uchali aktualizacji innych, aby zrozumie\u0107 zale\u017cno\u015bci.<\/li>\n<\/ul>\n

                  Tydzie\u0144 czwarty: Retrospektywa i opinie \ud83d\udde3\ufe0f<\/h2>\n

                  Po pierwszym pe\u0142nym sprintie nasta\u0142a pora na refleksj\u0119. Retrospektywa to dedykowany czas dla zespo\u0142u, by przeanalizowa\u0107 si\u0119 i okre\u015bli\u0107 poprawki.<\/p>\n

                  Zach\u0119canie do uczestnictwa<\/h3>\n

                  Nowy programista mo\u017ce mie\u0107 wahania, by krytykowa\u0107 proces. Przedstaw retrospektyw\u0119 jako bezpieczne miejsce dla wszystkich.<\/p>\n

                    \n
                  • Anonimowe wprowadzenia:<\/strong> Pozw\u00f3l im przesy\u0142a\u0107 opinie anonimowo, je\u015bli preferuj\u0105.<\/li>\n
                  • Skup si\u0119 na procesie:<\/strong> Zach\u0119caj do opinii na temat narz\u0119dzi i przep\u0142yw\u00f3w pracy, a nie os\u00f3b.<\/li>\n
                  • Zadania do wykonania:<\/strong> Upewnij si\u0119, \u017ce omawiane zmiany s\u0105 wprowadzane, aby pokaza\u0107, \u017ce ich opinia ma znaczenie.<\/li>\n<\/ul>\n

                    Sprawdzenie po 30 dniach<\/h3>\n

                    Przeprowad\u017a formalne sprawdzenie mi\u0119dzy mened\u017cerem a nowym programist\u0105. Jest to co\u015b innego ni\u017c retrospektywa sprintu.<\/p>\n

                      \n
                    • Poziom komfortu:<\/strong> Zapytaj, jak czuj\u0105 si\u0119 w kulturze zespo\u0142u.<\/li>\n
                    • Potrzeby zasob\u00f3w:<\/strong> Zidentyfikuj narz\u0119dzia lub informacje, kt\u00f3rych nadal brakuje.<\/li>\n
                    • Zgodno\u015b\u0107 cel\u00f3w:<\/strong> Om\u00f3w ich osobiste cele rozwojowe i spos\u00f3b, w jaki s\u0105 zgodne z celami zespo\u0142u.<\/li>\n<\/ul>\n

                      Rola mentora \ud83e\udd1d<\/h2>\n

                      Przypisanie mentora to jedna z najskuteczniejszych strategii wdra\u017cania w spos\u00f3b agilny. Mentor to przewodnik, a nie mened\u017cer. Daje kontekst i wsparcie, nie maj\u0105c w\u0142adzy oceniania wydajno\u015bci.<\/p>\n

                      Obowi\u0105zki mentora<\/h3>\n
                        \n
                      • Dostawca kontekstu:<\/strong> Wyja\u015bnij \u201edlaczego\u201d za decyzjami architektonicznymi.<\/li>\n
                      • Str\u00f3\u017c pyta\u0144:<\/strong> By\u0107 pierwszym punktem kontaktowym dla pyta\u0144 technicznych.<\/li>\n
                      • Ambasador kultury:<\/strong> Zapoznaj programist\u0119 z nieformalnymi dynamikami zespo\u0142u.<\/li>\n
                      • Bezpieczny sznur:<\/strong> Przejrzyj kod przed jego przes\u0142aniem do wi\u0119kszego zespo\u0142u, aby wczesnie wy\u0142apa\u0107 istotne problemy.<\/li>\n<\/ul>\n

                        Ustalanie granic<\/h3>\n

                        Relacja powinna by\u0107 strukturalna. Powinny by\u0107 zaplanowane regularne spotkania 1:1. Jednak mentor nie powinien wspiera\u0107 zale\u017cno\u015bci. Celem jest zrobienie mentora niepotrzebnym z czasem, gdy nowy programista nabywa niezale\u017cno\u015b\u0107.<\/p>\n

                        Zasady komunikacji i wsp\u00f3\u0142pracy \ud83d\udce2<\/h2>\n

                        Zespo\u0142y agilne bardzo mocno polegaj\u0105 na komunikacji. Nowi programi\u015bci musz\u0105 nauczy\u0107 si\u0119 konkretnych kana\u0142\u00f3w i zasad zachowania u\u017cywanych przez zesp\u00f3\u0142.<\/p>\n

                        Kana\u0142y i zasady zachowania<\/h3>\n
                          \n
                        • Wiadomo\u015bci natychmiastowe:<\/strong> Kiedy u\u017cywa\u0107 czatu vs. e-maila. Jak odpowiednio oznacza\u0107 osoby.<\/li>\n
                        • Po\u0142\u0105czenia wideo:<\/strong>Zachowanie podczas spotka\u0144 wideo. Zasady nagrywania.<\/li>\n
                        • Dokumentacja:<\/strong>Gdzie pisa\u0107 notatki. Jak \u0142\u0105czy\u0107 bilet z dokumentacj\u0105.<\/li>\n<\/ul>\n

                          Asynchroniczne vs. synchroniczne<\/h3>\n

                          Nowoczesne zespo\u0142y cz\u0119sto balansuj\u0105 spotkania synchroniczne z prac\u0105 asynchroniczn\u0105. Nowi pracownicy musz\u0105 zrozumie\u0107 ten balans.<\/p>\n

                            \n
                          • G\u0142\u0119boka praca:<\/strong>Szacunek dla czasu skupienia. Nie przerywaj w przypadku niepilnych spraw.<\/li>\n
                          • Dokumentacja najpierw:<\/strong>W przypadku mo\u017cliwo\u015bci preferuj aktualizacje pisemne zamiast spotka\u0144.<\/li>\n
                          • Czasy odpowiedzi:<\/strong>Ustal oczekiwania co do szybko\u015bci odpowiedzi na wiadomo\u015bci.<\/li>\n<\/ul>\n

                            Standardy techniczne i jako\u015b\u0107 \ud83d\udee1\ufe0f<\/h2>\n

                            Jako\u015b\u0107 jest niepodwa\u017calna w podej\u015bciu agile. D\u0142ug techniczny gromadzi si\u0119 szybko, je\u015bli standardy nie s\u0105 stosowane od pierwszego dnia.<\/p>\n

                            Standardy kodu<\/h3>\n
                              \n
                            • Linting:<\/strong>Automatyczne sprawdzanie stylu i sk\u0142adni.<\/li>\n
                            • Formatowanie:<\/strong>Sp\u00f3jne wci\u0119cia i zasady nazewnictwa.<\/li>\n
                            • Testowanie:<\/strong>Wymagania dotycz\u0105ce test\u00f3w jednostkowych, integracyjnych i ko\u0144cowych.<\/li>\n<\/ul>\n

                              Definicja gotowo\u015bci (DoD)<\/h3>\n

                              DoD to lista kontrolna, kt\u00f3r\u0105 historia u\u017cytkownika musi spe\u0142ni\u0107, aby uznawa\u0107 j\u0105 za zako\u0144czon\u0105. Zapobiega to wprowadzaniu do kodu prac \u201eprawie gotowych\u201d.<\/p>\n

                                \n
                              • Przegl\u0105d kodu:<\/strong>Przeprowadzono co najmniej jedn\u0105 recenzj\u0119 przez koleg\u0119.<\/li>\n
                              • Testy przechodz\u0105:<\/strong>Wszystkie testy automatyczne musz\u0105 przej\u015b\u0107.<\/li>\n
                              • Dokumentacja:<\/strong>Dokumentacja u\u017cytkownika i techniczna zosta\u0142a zaktualizowana.<\/li>\n
                              • Wydajno\u015b\u0107:<\/strong>Brak pogorszenia wydajno\u015bci systemu.<\/li>\n<\/ul>\n

                                Wprowadzanie DoD na wczesnym etapie zapewnia, \u017ce nowy programista rozumie poziom jako\u015bci oczekiwany od niego.<\/p>\n

                                Mierzenie sukcesu \ud83d\udcc8<\/h2>\n

                                Jak mo\u017cesz wiedzie\u0107, \u017ce onboardowanie si\u0119 powiod\u0142o? Metryki mog\u0105 pom\u00f3c, ale nale\u017cy je stosowa\u0107 ostro\u017cnie, aby unikn\u0105\u0107 manipulowania systemem.<\/p>\n

                                Kluczowe wska\u017aniki<\/h3>\n
                                  \n
                                • Czas do pierwszego commitu:<\/strong>Jak d\u0142ugo musi min\u0105\u0107, zanim przeka\u017c\u0105 kod?<\/li>\n
                                • Czas do pierwszego merge:<\/strong>Jak d\u0142ugo musi min\u0105\u0107, zanim ich kod zostanie zaakceptowany?<\/li>\n
                                • Pr\u0119dko\u015b\u0107:<\/strong>Czy przep\u0142yw ich wk\u0142adu odpowiada oczekiwaniom zespo\u0142u w czasie?<\/li>\n
                                • Zatrzymanie:<\/strong>Czy pozostaj\u0105 i rozwijaj\u0105 si\u0119 w organizacji?<\/li>\n<\/ul>\n

                                  Zwroty jako\u015bciowe<\/h3>\n

                                  Metryki ilo\u015bciowe opowiadaj\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 historii. Zwracanie uwagi jako\u015bciowej od zespo\u0142u i nowego pracownika jest r\u00f3wnie wa\u017cne.<\/p>\n

                                    \n
                                  • Zwrot od koleg\u00f3w:<\/strong>Czy inni cz\u0142onkowie zespo\u0142u uwa\u017caj\u0105, \u017ce nowy pracownik jest dobrym wsp\u00f3\u0142pracownikiem?<\/li>\n
                                  • Ocena w\u0142asna:<\/strong>Czy programista czuje si\u0119 pewnie w swojej roli?<\/li>\n
                                  • Zwrot od mened\u017cera:<\/strong>Czy spe\u0142niaj\u0105 cele ustalone w okresie pr\u00f3bnym?<\/li>\n<\/ul>\n

                                    Typowe pu\u0142apki do unikni\u0119cia \u26a0\ufe0f<\/h2>\n

                                    Nawet z najlepszymi intencjami onboardowanie mo\u017ce p\u00f3j\u015b\u0107 niepoprawnie. Znajomo\u015b\u0107 typowych b\u0142\u0119d\u00f3w pomaga zespo\u0142om p\u0142ynnie przej\u015b\u0107 przez ten proces.<\/p>\n

                                    Tabela: Typowe pu\u0142apki i rozwi\u0105zania<\/h3>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
                                    Pu\u0142apka<\/th>\nSkutek<\/th>\nRozwi\u0105zanie<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
                                    Przeci\u0105\u017cenie informacjami<\/strong><\/td>\nParali\u017c i zamieszanie.<\/td>\nZgrupuj informacje w tygodniowe tematy. Pozw\u00f3l na czas przyswajania.<\/td>\n<\/tr>\n
                                    Ignorowanie kultury<\/strong><\/td>\nZak\u0142\u00f3cenie spo\u0142eczne i od\u0142\u0105czenie.<\/td>\nZacznij wydarzenia spo\u0142eczne i nieformalne rozmowy w planie.<\/td>\n<\/tr>\n
                                    Brak mentora<\/strong><\/td>\nOdczucie opuszczenia i bezradno\u015bci.<\/td>\nZformalizuj system buddy z jasnymi oczekiwaniami.<\/td>\n<\/tr>\n
                                    Zadania o wysokim napi\u0119ciu<\/strong><\/td>\nStrata pewno\u015bci siebie i b\u0142\u0119dy.<\/td>\nZacznij od zada\u0144 o niskim ryzyku. Buduj pewno\u015b\u0107 siebie przed z\u0142o\u017cono\u015bci\u0105.<\/td>\n<\/tr>\n
                                    Zak\u0142adane wiadomo\u015bci<\/strong><\/td>\nZak\u0142ady prowadz\u0105 do ponownej pracy.<\/td>\nSprawd\u017a zrozumienie. Popro\u015b ich, aby wyja\u015bni\u0142 poj\u0119cia z powrotem do Ciebie.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

                                    Mapa drogowa 30-60-90 dni \ud83d\uddfa\ufe0f<\/h2>\n

                                    W celu strukturalnego podej\u015bcia rozwa\u017c zaznaczon\u0105 map\u0119 drogow\u0105. Zapewnia ona jasne oczekiwania co do post\u0119p\u00f3w zar\u00f3wno dla mened\u017cera, jak i programisty.<\/p>\n

                                    Tabela: Plan 30-60-90 dni<\/h3>\n\n\n\n\n\n\n\n
                                    Faza<\/th>\nObszar skupienia<\/th>\nKluczowe wyniki<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
                                    Dni 1-30<\/strong><\/td>\nNauka i integracja<\/td>\nUstawienie \u015brodowiska, pierwsza recenzja kodu, obserwacja spotka\u0144.<\/td>\n<\/tr>\n
                                    Dni 31-60<\/strong><\/td>\nWk\u0142ad i niezale\u017cno\u015b\u0107<\/td>\nNiezale\u017cne biletiki, aktywne uczestnictwo w sprintach, opinie zespo\u0142u.<\/td>\n<\/tr>\n
                                    Dni 61-90<\/strong><\/td>\nW\u0142a\u015bcicielstwo i optymalizacja<\/td>\nKierowanie funkcj\u0105, mentoryzowanie innych, propozycje poprawy procesu.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

                                    Ostateczne rozwa\u017cania \ud83d\udca1<\/h2>\n

                                    Wprowadzenie na stanowisko to inwestycja. Wymaga czasu i zasob\u00f3w, kt\u00f3re mog\u0105 wydawa\u0107 si\u0119 rzadkie w kr\u00f3tkim okresie. Jednak zwrot z inwestycji to cz\u0142onek zespo\u0142u, kt\u00f3ry jest produktywny, zaanga\u017cowany i zgodny z kultur\u0105 agiln\u0105.<\/p>\n

                                    Nie ma rozwi\u0105zania uniwersalnego. Ka\u017cda dru\u017cyna ma unikalne dynamiki. Strategie przedstawione tutaj nale\u017cy dostosowa\u0107 do Twojego konkretnego kontekstu. Podstawowym za\u0142o\u017ceniem pozostaje sta\u0142o\u015b\u0107: traktuj nowego programist\u0119 jako partnera w podr\u00f3\u017cy, a nie tylko jako zas\u00f3b do wype\u0142nienia.<\/p>\n

                                    Przyjmuj\u0105c jako priorytet przejrzysto\u015b\u0107, wsparcie i bezpiecze\u0144stwo psychiczne, tworzysz \u015brodowisko, w kt\u00f3rym nowa talentia mo\u017ce si\u0119 rozwin\u0105\u0107. To prowadzi do wytrzyma\u0142o\u015bci dru\u017cyny zdolnej do adaptacji zmian i ci\u0105g\u0142ego dostarczania warto\u015bci. Proces nie ko\u0144czy si\u0119 po 90 dniach; rozwija si\u0119 wraz z rozwojem programisty w organizacji.<\/p>\n

                                    Pami\u0119taj, \u017ce celem jest zr\u00f3wnowa\u017cony rozw\u00f3j. Przyspieszony proces w\u0142\u0105czania mo\u017ce dzi\u015b oszcz\u0119dzi\u0107 czas, ale kosztuje momentum jutro. Po\u015bwi\u0119\u0107 czas, by zrobi\u0107 to dobrze. Tw\u00f3j p\u00f3\u017aniejszy ja i Twoja dru\u017cyna b\u0119d\u0105 Ci dzi\u0119kowa\u0107 za fundament, kt\u00f3ry zbudujesz.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                    Wprowadzenie nowego programisty do istniej\u0105cego zespo\u0142u Agile to krytyczny proces, kt\u00f3ry wykracza daleko poza udzielanie dost\u0119pu do repozytori\u00f3w. Chodzi o w\u0142\u0105czenie nowego umys\u0142u do z\u0142o\u017conego systemu przep\u0142yw\u00f3w pracy, norm kulturowych…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":323,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_yoast_wpseo_title":"Przewodnik: W\u0142\u0105czanie nowych programist\u00f3w do dru\u017cyny agilnej","_yoast_wpseo_metadesc":"Naucz si\u0119 skutecznego w\u0142\u0105czania nowych programist\u00f3w do dru\u017cyny agilnej. Upro\u015b\u0107 integracj\u0119, wspieraj kultur\u0119 i zapewnij produktywno\u015b\u0107 od pierwszego dnia.","inline_featured_image":false,"fifu_image_url":"","fifu_image_alt":"","footnotes":""},"categories":[12],"tags":[5,11],"class_list":["post-322","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-agile","tag-academic","tag-agile"],"yoast_head":"\nPrzewodnik: W\u0142\u0105czanie nowych programist\u00f3w do dru\u017cyny agilnej<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Naucz si\u0119 skutecznego w\u0142\u0105czania nowych programist\u00f3w do dru\u017cyny agilnej. Upro\u015b\u0107 integracj\u0119, wspieraj kultur\u0119 i zapewnij produktywno\u015b\u0107 od pierwszego dnia.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.go-deck.com\/pl\/onboarding-new-developers-agile-team\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Przewodnik: W\u0142\u0105czanie nowych programist\u00f3w do dru\u017cyny agilnej\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Naucz si\u0119 skutecznego w\u0142\u0105czania nowych programist\u00f3w do dru\u017cyny agilnej. Upro\u015b\u0107 integracj\u0119, wspieraj kultur\u0119 i zapewnij produktywno\u015b\u0107 od pierwszego dnia.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.go-deck.com\/pl\/onboarding-new-developers-agile-team\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Go Deck Polski\u2013 Discover AI Trends, Tools & Future Insights\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-03-21T21:10:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.go-deck.com\/pl\/wp-content\/uploads\/sites\/22\/2026\/03\/onboarding-agile-developers-infographic-child-style.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1664\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"928\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"vpadmin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.go-deck.com\/pl\/onboarding-new-developers-agile-team\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.go-deck.com\/pl\/onboarding-new-developers-agile-team\/\"},\"author\":{\"name\":\"vpadmin\",\"@id\":\"https:\/\/www.go-deck.com\/pl\/#\/schema\/person\/7549ecafb441f7f62d698414909124df\"},\"headline\":\"Przewodnik Agile: Wprowadzanie nowych programist\u00f3w do zespo\u0142u Agile\",\"datePublished\":\"2026-03-21T21:10:54+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.go-deck.com\/pl\/onboarding-new-developers-agile-team\/\"},\"wordCount\":2126,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.go-deck.com\/pl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.go-deck.com\/pl\/onboarding-new-developers-agile-team\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.go-deck.com\/pl\/wp-content\/uploads\/sites\/22\/2026\/03\/onboarding-agile-developers-infographic-child-style.jpg\",\"keywords\":[\"academic\",\"agile\"],\"articleSection\":[\"Agile\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.go-deck.com\/pl\/onboarding-new-developers-agile-team\/\",\"url\":\"https:\/\/www.go-deck.com\/pl\/onboarding-new-developers-agile-team\/\",\"name\":\"Przewodnik: W\u0142\u0105czanie nowych programist\u00f3w do dru\u017cyny agilnej\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.go-deck.com\/pl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.go-deck.com\/pl\/onboarding-new-developers-agile-team\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.go-deck.com\/pl\/onboarding-new-developers-agile-team\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.go-deck.com\/pl\/wp-content\/uploads\/sites\/22\/2026\/03\/onboarding-agile-developers-infographic-child-style.jpg\",\"datePublished\":\"2026-03-21T21:10:54+00:00\",\"description\":\"Naucz si\u0119 skutecznego w\u0142\u0105czania nowych programist\u00f3w do dru\u017cyny agilnej. Upro\u015b\u0107 integracj\u0119, wspieraj kultur\u0119 i zapewnij produktywno\u015b\u0107 od pierwszego dnia.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.go-deck.com\/pl\/onboarding-new-developers-agile-team\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.go-deck.com\/pl\/onboarding-new-developers-agile-team\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.go-deck.com\/pl\/onboarding-new-developers-agile-team\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.go-deck.com\/pl\/wp-content\/uploads\/sites\/22\/2026\/03\/onboarding-agile-developers-infographic-child-style.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.go-deck.com\/pl\/wp-content\/uploads\/sites\/22\/2026\/03\/onboarding-agile-developers-infographic-child-style.jpg\",\"width\":1664,\"height\":928},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.go-deck.com\/pl\/onboarding-new-developers-agile-team\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.go-deck.com\/pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Przewodnik Agile: Wprowadzanie nowych programist\u00f3w do zespo\u0142u Agile\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.go-deck.com\/pl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.go-deck.com\/pl\/\",\"name\":\"Go Deck Polski\u2013 Discover AI Trends, Tools & Future Insights\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.go-deck.com\/pl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.go-deck.com\/pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.go-deck.com\/pl\/#organization\",\"name\":\"Go Deck Polski\u2013 Discover AI Trends, Tools & Future Insights\",\"url\":\"https:\/\/www.go-deck.com\/pl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.go-deck.com\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.go-deck.com\/pl\/wp-content\/uploads\/sites\/22\/2026\/03\/go-deck-logo2.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.go-deck.com\/pl\/wp-content\/uploads\/sites\/22\/2026\/03\/go-deck-logo2.png\",\"width\":983,\"height\":401,\"caption\":\"Go Deck Polski\u2013 Discover AI Trends, Tools & Future Insights\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.go-deck.com\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.go-deck.com\/pl\/#\/schema\/person\/7549ecafb441f7f62d698414909124df\",\"name\":\"vpadmin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.go-deck.com\/pl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/56e0eb902506d9cea7c7e209205383146b8e81c0ef2eff693d9d5e0276b3d7e3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/56e0eb902506d9cea7c7e209205383146b8e81c0ef2eff693d9d5e0276b3d7e3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"vpadmin\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.go-deck.com\"],\"url\":\"https:\/\/www.go-deck.com\/pl\/author\/vpadmin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Przewodnik: W\u0142\u0105czanie nowych programist\u00f3w do dru\u017cyny agilnej","description":"Naucz si\u0119 skutecznego w\u0142\u0105czania nowych programist\u00f3w do dru\u017cyny agilnej. Upro\u015b\u0107 integracj\u0119, wspieraj kultur\u0119 i zapewnij produktywno\u015b\u0107 od pierwszego dnia.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.go-deck.com\/pl\/onboarding-new-developers-agile-team\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Przewodnik: W\u0142\u0105czanie nowych programist\u00f3w do dru\u017cyny agilnej","og_description":"Naucz si\u0119 skutecznego w\u0142\u0105czania nowych programist\u00f3w do dru\u017cyny agilnej. Upro\u015b\u0107 integracj\u0119, wspieraj kultur\u0119 i zapewnij produktywno\u015b\u0107 od pierwszego dnia.","og_url":"https:\/\/www.go-deck.com\/pl\/onboarding-new-developers-agile-team\/","og_site_name":"Go Deck Polski\u2013 Discover AI Trends, Tools & Future Insights","article_published_time":"2026-03-21T21:10:54+00:00","og_image":[{"width":1664,"height":928,"url":"https:\/\/www.go-deck.com\/pl\/wp-content\/uploads\/sites\/22\/2026\/03\/onboarding-agile-developers-infographic-child-style.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"vpadmin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":false,"Szacowany czas czytania":"11 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.go-deck.com\/pl\/onboarding-new-developers-agile-team\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.go-deck.com\/pl\/onboarding-new-developers-agile-team\/"},"author":{"name":"vpadmin","@id":"https:\/\/www.go-deck.com\/pl\/#\/schema\/person\/7549ecafb441f7f62d698414909124df"},"headline":"Przewodnik Agile: Wprowadzanie nowych programist\u00f3w do zespo\u0142u Agile","datePublished":"2026-03-21T21:10:54+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.go-deck.com\/pl\/onboarding-new-developers-agile-team\/"},"wordCount":2126,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.go-deck.com\/pl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.go-deck.com\/pl\/onboarding-new-developers-agile-team\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.go-deck.com\/pl\/wp-content\/uploads\/sites\/22\/2026\/03\/onboarding-agile-developers-infographic-child-style.jpg","keywords":["academic","agile"],"articleSection":["Agile"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.go-deck.com\/pl\/onboarding-new-developers-agile-team\/","url":"https:\/\/www.go-deck.com\/pl\/onboarding-new-developers-agile-team\/","name":"Przewodnik: W\u0142\u0105czanie nowych programist\u00f3w do dru\u017cyny agilnej","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.go-deck.com\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.go-deck.com\/pl\/onboarding-new-developers-agile-team\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.go-deck.com\/pl\/onboarding-new-developers-agile-team\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.go-deck.com\/pl\/wp-content\/uploads\/sites\/22\/2026\/03\/onboarding-agile-developers-infographic-child-style.jpg","datePublished":"2026-03-21T21:10:54+00:00","description":"Naucz si\u0119 skutecznego w\u0142\u0105czania nowych programist\u00f3w do dru\u017cyny agilnej. Upro\u015b\u0107 integracj\u0119, wspieraj kultur\u0119 i zapewnij produktywno\u015b\u0107 od pierwszego dnia.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.go-deck.com\/pl\/onboarding-new-developers-agile-team\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.go-deck.com\/pl\/onboarding-new-developers-agile-team\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.go-deck.com\/pl\/onboarding-new-developers-agile-team\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.go-deck.com\/pl\/wp-content\/uploads\/sites\/22\/2026\/03\/onboarding-agile-developers-infographic-child-style.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.go-deck.com\/pl\/wp-content\/uploads\/sites\/22\/2026\/03\/onboarding-agile-developers-infographic-child-style.jpg","width":1664,"height":928},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.go-deck.com\/pl\/onboarding-new-developers-agile-team\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.go-deck.com\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Przewodnik Agile: Wprowadzanie nowych programist\u00f3w do zespo\u0142u Agile"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.go-deck.com\/pl\/#website","url":"https:\/\/www.go-deck.com\/pl\/","name":"Go Deck Polski\u2013 Discover AI Trends, Tools & Future Insights","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.go-deck.com\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.go-deck.com\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.go-deck.com\/pl\/#organization","name":"Go Deck Polski\u2013 Discover AI Trends, Tools & Future Insights","url":"https:\/\/www.go-deck.com\/pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.go-deck.com\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.go-deck.com\/pl\/wp-content\/uploads\/sites\/22\/2026\/03\/go-deck-logo2.png","contentUrl":"https:\/\/www.go-deck.com\/pl\/wp-content\/uploads\/sites\/22\/2026\/03\/go-deck-logo2.png","width":983,"height":401,"caption":"Go Deck Polski\u2013 Discover AI Trends, Tools & Future Insights"},"image":{"@id":"https:\/\/www.go-deck.com\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.go-deck.com\/pl\/#\/schema\/person\/7549ecafb441f7f62d698414909124df","name":"vpadmin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.go-deck.com\/pl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/56e0eb902506d9cea7c7e209205383146b8e81c0ef2eff693d9d5e0276b3d7e3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/56e0eb902506d9cea7c7e209205383146b8e81c0ef2eff693d9d5e0276b3d7e3?s=96&d=mm&r=g","caption":"vpadmin"},"sameAs":["https:\/\/www.go-deck.com"],"url":"https:\/\/www.go-deck.com\/pl\/author\/vpadmin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.go-deck.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/322","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.go-deck.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.go-deck.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.go-deck.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.go-deck.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=322"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.go-deck.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/322\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.go-deck.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/323"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.go-deck.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=322"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.go-deck.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=322"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.go-deck.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=322"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}